{"id":667,"date":"2023-02-20T19:03:15","date_gmt":"2023-02-20T18:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/amcbiznesgroup.pl\/?p=667"},"modified":"2023-03-18T11:43:00","modified_gmt":"2023-03-18T10:43:00","slug":"wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/2023\/02\/20\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Wprowadzenie pracy zdalnej - obowi\u0105zki po stronie pracodawcy<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Jakie obowi\u0105zki dotycz\u0105 pracodawc\u00f3w w adaptacji pracy zdalnej? Jakie stosowane b\u0119d\u0105 nowe zasady dla telepracy?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nowe przepisy Kodeksu pracy z nowymi za\u0142o\u017ceniami pracy zdalnej wejd\u0105 w \u017cycie 7 kwietnia 2023r. Przepisy te zast\u0105pi\u0105 dotychczasow\u0105 teleprac\u0119 jak i r\u00f3wnie\u017c prac\u0119 zdaln\u0105 stosowan\u0105 przez pracodawc\u00f3w na podstawie ustawy COVID-19. U pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy posiadali wewn\u0119trzne regulacje lub indywidualne porozumienia z pracownikami w sprawie formy telepracy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do dostosowania tych\u017ce regulacji do nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n

Praca zdalna wed\u0142ug definicji zawartej w Kodeksie pracy jest to praca wykonywana ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania.  Powinna si\u0119 ona odbywa\u0107 z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n

Praca b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 wykonywana w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy jako praca zdalna albo te\u017c tylko cz\u0119\u015bciowo (hybrydowo) jako praca zdalna, np. 3 dni w tygodniu w siedzibie pracodawcy i 2 dni w miejscu zamieszkania pracownika. Przy czym dni pracy zdalnej i stacjonarnej nie musz\u0105 by\u0107 regularne i z g\u00f3ry ustalone.<\/p>\n

Zakres stosowania pracy zdalnej b\u0119dzie szerszy ni\u017c telepracy, przede wszystkim z uwagi na brak wymogu \u015bwiadczenia pracy w tej formie regularnie oraz brak konieczno\u015bci przekazywania pracodawcy wynik\u00f3w pracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci za po\u015brednictwem \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej. Praca zdalna b\u0119dzie mog\u0142a bowiem by\u0107 wykonywana z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107, co oznacza nie tylko \u015brodki komunikacji elektronicznej, ale tak\u017ce np. telefon, fax, komunikatory internetowe, a nawet bez u\u017cycia takich \u015brodk\u00f3w (np. analiza dokument\u00f3w).<\/p>\n

Rodzaje pracy zdalnej<\/h2>\n

Praca zdalna na polecenie pracodawcy<\/h5>\n

Og\u00f3lna praca zdalna wraz z teleprac\u0105 b\u0119dzie \u015bwiadczona z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika po uzgodnieniu przez obie strony takiej formy \u015bwiadczenia pracy. W okre\u015blonych przypadkach pracodawca b\u0119dzie uprawniony do wydania pracownikowi polecenia pracy zdalnej. Dopuszczalno\u015b\u0107 wydania danego polecenia zaistnieje:<\/p>\n

    \n
  • w okresie obowi\u0105zywania stanu nadzwyczajnego (np. stanu kl\u0119ski \u017cywio\u0142owej), stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu, lub<\/li>\n
  • w okresie, w kt\u00f3rym zapewnienie przez pracodawc\u0119 bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo mo\u017cliwe z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej.<\/li>\n<\/ul>\n
     <\/div>\n

    Zgodnie z s\u0105dowym orzecznictwem (m.in. wyrok S\u0105du Apelacyjnego w Lublinie z dnia 19 listopada 2019r., III APa 15\/19) za si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105 uznaje si\u0119 wy\u0142\u0105cznie zdarzenie charakteryzuj\u0105ce si\u0119 nast\u0119puj\u0105cymi cechami: zewn\u0119trzno\u015bci\u0105, niemo\u017cliwo\u015bci\u0105 jego przewidzenia oraz niemo\u017cliwo\u015bci\u0105 zapobie\u017cenia jego skutkom. Zdarzenie jest zewn\u0119trzne w\u00f3wczas, gdy nast\u0119puje poza struktur\u0105 przedsi\u0119biorstwa. Niemo\u017cliwo\u015b\u0107 przewidzenia, \u017ce dane zdarzenie nast\u0105pi, nale\u017cy pojmowa\u0107 jako jego nadzwyczajno\u015b\u0107 i nag\u0142o\u015b\u0107. Niemo\u017cliwo\u015b\u0107 zapobiegni\u0119cia skutkom zdarzenia jest t\u0142umaczona jako jego przemo\u017cno\u015b\u0107, a wi\u0119c niezdolno\u015b\u0107 do odparcia nadchodz\u0105cego niebezpiecze\u0144stwa. W konsekwencji za przejawy si\u0142y wy\u017cszej uznaje si\u0119 katastrofalne zjawiska wywo\u0142ane dzia\u0142aniem si\u0142 natury, np. powodzie, huragany, po\u017cary las\u00f3w.<\/p>\n

    Dla przyk\u0142adu: Za si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105 nie uznaje si\u0119 remontu siedziby firmy.<\/p>\n

    Polecenie pracy zdalnej powinno okre\u015bla\u0107 pewne zasady:<\/p>\n

      \n
    • pokrywanie przez pracodawc\u0119 koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej;<\/li>\n
    • ustalanie ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego lub rycza\u0142tu koszt\u00f3w ponoszonych przez pracownika w zwi\u0105zku z wykonywaniem pracy zdalnej;<\/li>\n
    • porozumiewanie si\u0119 pracodawcy i pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105, w tym spos\u00f3b potwierdzania obecno\u015bci na stanowisku pracy przez pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105;<\/li>\n
    • kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105;<\/li>\n
    • kontroli w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy;<\/li>\n
    • kontroli przestrzegania wymog\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;<\/li>\n
    • instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych.<\/li>\n<\/ul>\n
       <\/div>\n
      Praca zdalna okazjonalna<\/h5>\n

      Polecenie pracodawcy wykonywania pracy zdalnej mo\u017ce by\u0107 wydane wy\u0142\u0105cznie z obiektywnych (przypadkowych) przyczyn niezale\u017cnych od pracodawcy i tylko na okre\u015blony czas. Aby pracodawca zleci\u0142 prac\u0119 zdaln\u0105, pracownik musi poinformowa\u0107 (w formie papierowej lub elektronicznej) bezpo\u015brednio przed wys\u0142aniem polecenia, \u017ce posiada umiej\u0119tno\u015bci i warunki techniczne do wykonywania tej pracy. Dopiero wniosek pracownika pozwala pracodawcy na wydanie takiego polecenia. Jednocze\u015bnie nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce pracownik dokonuje oceny warunk\u00f3w miejscowych i technicznych, w zwi\u0105zku z czym pracodawca nie mo\u017ce ich kontrolowa\u0107 ani kwestionowa\u0107. Je\u017celi pracownik nie z\u0142o\u017cy w\/w zawiadomienia Pracodawca nie ma podstaw prawnych do zlecenia pracy zdalnej.<\/p>\n

      Pracodawca mo\u017ce w ka\u017cdej chwili odwo\u0142a\u0107 polecenie pracy zdalnej (np. je\u015bli uzna, \u017ce usta\u0142a przyczyna polecenia). Cofni\u0119cie nakazu telepracy oznacza, podobnie jak dotychczas obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy, \u017ce telepracownik musi wr\u00f3ci\u0107 do pracy na dotychczasowych zasadach i do dawnego zak\u0142adu pracy. Pracodawca musi uzgodni\u0107 z pracownikiem, bior\u0105c pod uwag\u0119 aktualne zdalne miejsce pracy (np. odleg\u0142o\u015b\u0107 od miejsca pracy), czas, w kt\u00f3rym pracownik wr\u00f3ci do pracy w tradycyjnej formie. Pracodawca mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 uzgodnienie pracy zdalnej z co najmniej 2-dniowym wyprzedzeniem. Nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce termin oznaczony w dniach ko\u0144czy si\u0119 z up\u0142ywem ostatniego dnia (\u00a7 111 \u00a7 1 k.c.). Je\u017celi jednak zdarzeniem jest pocz\u0105tek terminu oznaczonego w dniach, przy obliczaniu daty nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 dnia, w kt\u00f3rym zdarzenie to nast\u0105pi\u0142o. W praktyce wi\u0119c za termin powiadomienia o anulowaniu polecenia pracownika nie uznaje si\u0119 dnia, w kt\u00f3rym pracodawca anulowa\u0142 polecenie pracy zdalnej.<\/p>\n

      Wa\u017cne:<\/b> Pracodawca mo\u017ce cofn\u0105\u0107 polecenie wykonywania pracy zdalnej.<\/p>\n

      W przypadku zmiany lokalizacji i warunk\u00f3w technicznych, kt\u00f3ra uniemo\u017cliwia kontynuacj\u0119 pracy zdalnej, pracownik musi poinformowa\u0107 o tym pracodawc\u0119. W takim przypadku pracodawca niezw\u0142ocznie anuluje polecenie pracy zdalnej. Tylko pracownik mo\u017ce zainicjowa\u0107 dorywcz\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105. Czas trwania takiej pracy jest ograniczony do 24 dni w roku kalendarzowym. Przyk\u0142adem okazjonalnego korzystania z mo\u017cliwo\u015bci pracy zdalnej mo\u017ce by\u0107 konieczno\u015b\u0107 sprawowania opieki nad cz\u0142onkiem rodziny wymagaj\u0105cym pilnej opieki lub konieczno\u015b\u0107 wyjazdu w inne miejsce (poza sta\u0142e miejsce pracy) w celu za\u0142atwienia spraw osobistych. umo\u017cliwia r\u00f3wnie\u017c prac\u0119 zdaln\u0105. Wniosek pracownika o prac\u0119 zdaln\u0105 nie wi\u0105\u017ce pracodawcy. Pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 jej rozpatrzenia. Przepis nie wy\u0142\u0105cza mo\u017cliwo\u015bci okresowego zlecenia pracy zdalnej pracownikowi, kt\u00f3ry ju\u017c cz\u0119\u015bciowo pracuje zdalnie (na zasadach og\u00f3lnych).<\/p>\n

      Do okazjonalnej pracy zdalnej nie stosuje si\u0119:<\/p>\n

        \n
      • ustalenia zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu zawartym ze zwi\u0105zkami zawodowymi lub regulaminie. Je\u015bli wi\u0119c pracodawca dopuszcza stosowanie w swojej firmie jedynie okazjonalnej pracy zdalnej, nie musi zawiera\u0107 porozumienia ani wydawa\u0107 regulaminu pracy zdalnej,<\/li>\n
      • przekazania przez pracodawc\u0119 dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia pracownika,<\/li>\n
      • obowi\u0105zku pracodawcy zapewnienia pracownikowi materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej, a tak\u017ce zapewnienia pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 pomoc techniczn\u0105 i niezb\u0119dne szkolenia w zakresie obs\u0142ugi narz\u0119dzi pracy,<\/li>\n
      • wy\u0142\u0105czenia obowi\u0105zku przeprowadzania szkole\u0144 okresowych pracownik\u00f3w zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych, niezale\u017cnie od rodzaju przewa\u017caj\u0105cej dzia\u0142alno\u015bci pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n

        <\/div>\n
        Praca zdalna rodzic\u00f3w oraz opiekun\u00f3w os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/h5>\n

        Pracodawca mo\u017ce dobrowolnie zwr\u00f3ci\u0107 bezpo\u015brednie wydatki pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105, chocia\u017c nie ma takiego prawnego obowi\u0105zku. W takim przypadku takie wydatki nie stanowi\u0105 dochodu zgodnie z ustaw\u0105 o podatku dochodowym (T\u00dcS \u00a7 6725). \u017b\u0105danie pracownika wykonywania pracy zdalnej co do zasady nie zobowi\u0105zuje pracodawcy, z wyj\u0105tkiem wymaga\u0144 kobiet w ci\u0105\u017cy, pracownik\u00f3w wychowuj\u0105cych dzieci do lat oraz pracownik\u00f3w wymienionych w ust. \u00a7 1 21 ust. 1 pkt 2 i 3 Kodeksu pracy, tj.:<\/p>\n

          \n
        • pracownik\u00f3w-rodzic\u00f3w dziecka posiadaj\u0105cego za\u015bwiadczenie, o kt\u00f3rym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy o wsparciu kobiet w ci\u0105\u017cy i rodzin “Za \u017cyciem” (Dz.U. z 2020 r. poz. 1329), to jest za\u015bwiadczenie o ci\u0119\u017ckim i nieodwracalnym upo\u015bledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagra\u017caj\u0105cej \u017cyciu, kt\u00f3re powsta\u0142y w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu;<\/li>\n
        • pracownik\u00f3w-rodzic\u00f3w dziecka legitymuj\u0105cego si\u0119 orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci okre\u015blonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych;<\/li>\n
        • pracownik\u00f3w-rodzic\u00f3w dziecka posiadaj\u0105cego odpowiednio opini\u0119 o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kszta\u0142cenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zaj\u0119\u0107 rewalidacyjno-wychowawczych, o kt\u00f3rych mowa w przepisach Prawa o\u015bwiatowego (j.t. Dz.U. z 2021 r. poz. 1082 z po\u017an. zm.).<\/li>\n<\/ul>\n
           <\/div>\n

          Ponadto pracownicy opiekuj\u0105cy si\u0119 inn\u0105 blisk\u0105 osob\u0105 lub inn\u0105 osob\u0105 nale\u017c\u0105c\u0105 do tego samego gospodarstwa domowego, kt\u00f3ra posiada orzeczenie o niezdolno\u015bci do pracy lub orzeczenie o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, mog\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o obowi\u0105zkowy wniosek o prac\u0119 zdaln\u0105.<\/p>\n

          Pracodawca mo\u017ce odrzuci\u0107 takie wnioski. pracownikom tylko wtedy, gdy nie jest to mo\u017cliwe do uwzgl\u0119dnienia ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika i musi poinformowa\u0107 pracownika w formie papierowej lub elektronicznej o przyczynie odmowy przyj\u0119cia wniosku w terminie 7 dni roboczych od od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku pracownika.<\/p>\n

          Wprowadzenie pracy zdalnej<\/h5>\n

          Zasady pracy zdalnej okre\u015bla pracodawca w porozumieniu zawieranym pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a zak\u0142adowym zwi\u0105zkiem zawodowym, regulaminie lub w umowie pracownika.<\/p>\n

          Je\u017celi u konkretnego pracodawcy dzia\u0142aj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe, warunki pracy zdalnej musz\u0105 by\u0107 okre\u015blone w umowie mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a zak\u0142adowym zwi\u0105zkiem zawodowym. Je\u017celi u pracodawcy dzia\u0142a wi\u0119cej ni\u017c jeden zwi\u0105zek zawodowy \u2013 zgodnie z porozumieniem mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a tymi organizacjami. Je\u017celi jednak nie jest mo\u017cliwe uzgodnienie tre\u015bci porozumienia ze wszystkimi zwi\u0105zkami zak\u0142adowymi, pracodawca jest zobowi\u0105zany do uzgodnienia tre\u015bci porozumienia tylko z reprezentatywnymi organizacjami, z kt\u00f3rych ka\u017cda zrzesza co najmniej 5% pracownik\u00f3w zatrudnionych u pracodawcy.<\/p>\n

          Regulamin pracy zdalnej<\/h5>\n

          Je\u017celi w ci\u0105gu 30 dni od przedstawienia przez pracodawc\u0119 projektu umowy nie dosz\u0142o do zawarcia porozumienia ze zwi\u0105zkami zawodowymi, pracodawca musi samodzielnie okre\u015bli\u0107 w regulaminie warunki korzystania z pracy zdalnej, uwzgl\u0119dniaj\u0105c zawarte z pracodawc\u0105 porozumienie. zak\u0142adowe zwi\u0105zki zawodowe podczas negocjowania kontrakt\u00f3w. Je\u017celi u danego pracodawcy nie dzia\u0142aj\u0105 sp\u00f3\u0142ki, pracodawca musi okre\u015bli\u0107 warunki korzystania z pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w wybranymi wed\u0142ug metody stosowanej przez danego pracodawc\u0119. W celu zapoznania si\u0119 z tre\u015bci\u0105 regulaminu nie trzeba pyta\u0107 przedstawiciela pracownika o zgod\u0119 na tre\u015b\u0107 regulaminu, wystarczy zapozna\u0107 si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105 iw miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci rozpatrzy\u0107 roszczenia. akceptowane przez pracodawc\u0119. Dok\u0142adnie<\/p>\n

          W porozumieniu oraz regulaminie nale\u017cy okre\u015bli\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n

            \n
          • grup\u0119 lub grupy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 by\u0107 obj\u0119ci prac\u0105 zdaln\u0105 (dotyczy\u0107 to b\u0119dzie tylko porozumienia z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 lub regulaminu);<\/li>\n
          • zasady pokrywania przez pracodawc\u0119 koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej;<\/li>\n
          • zasady ustalania ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego lub rycza\u0142tu;<\/li>\n
          • zasady porozumiewania si\u0119 pracodawcy i pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105, w tym spos\u00f3b potwierdzania obecno\u015bci na stanowisku pracy przez pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105;<\/li>\n
          • zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105;<\/li>\n
          • zasady kontroli w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy;<\/li>\n
          • zasady kontroli przestrzegania wymog\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;<\/li>\n
          • zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narz\u0119dzi pracy, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych.<\/li>\n<\/ul>\n

            <\/div>\n
            Praca zdana bez wymaganych wewn\u0119trznych regulacji<\/h5>\n

            Pracodawca musi przedstawi\u0107 zasad\u0119 w regulaminie i poinformowa\u0107 o tym w uzgodniony przez pracodawc\u0119 spos\u00f3b (np. wys\u0142anie e-maila do wszystkich pracownik\u00f3w, opublikowanie tre\u015bci regulaminu w innych kana\u0142ach komunikacji firmy, np. intranecie). Je\u017celi pracodawca wcze\u015bniej stosowa\u0142 regulamin pracy zdalnej, mo\u017ce on zosta\u0107 odwo\u0142any zgodnie z postanowieniami tego rozporz\u0105dzenia. Regulamin mo\u017ce by\u0107 stosowany po zg\u0142oszeniu Praca zdalna jest dozwolona nawet w przypadku braku zawarcia umowy lub wydania w\/w regulaminu. Zasady pracy zdalnej s\u0105 w\u00f3wczas okre\u015blone w umowie z pracownikiem. W indywidualnym porozumieniu z pracownikiem nale\u017cy odnotowa\u0107 wszystkie kwestie, kt\u00f3re s\u0105 zapisane w umowie ze zwi\u0105zkami zawodowymi oraz zasady pracy zdalnej. Je\u017celi pracodawca nie zawrze umowy lub nie wyda regulaminu, musi okre\u015bli\u0107 zasady pracy zdalnej w umowie o prac\u0119 zdaln\u0105 lub w umowie zawartej bezpo\u015brednio z pracownikiem.<\/p>\n

            Uzgodnienie stron stosunku pracy w sprawie wykonywania pracy zdalnej<\/h5>\n

            Poza zawarciem umowy czy okre\u015bleniem zasad pracy zdalnej, praca zdalna zazwyczaj wymaga zgody stron umowy o prac\u0119. Porozumienie takie mo\u017ce powsta\u0107 w trakcie zawierania umowy o prac\u0119 lub w trakcie trwania stosunku pracy. Umowa o zmianie dotychczasowej formy pracy na prac\u0119 zdaln\u0105 mo\u017ce zosta\u0107 zawarta w formie papierowej lub elektronicznej z inicjatywy pracodawcy lub na wniosek pracownika. W praktyce zakres takiej umowy powinien obejmowa\u0107 sam\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105, okre\u015blenie, czy jest to telepraca cz\u0119\u015bciowa, czy pe\u0142na, oraz miejsce wykonywania pracy zdalnej. Nie wyklucza to mo\u017cliwo\u015bci uzgodnienia innych aspekt\u00f3w pracy zdalnej, kt\u00f3re s\u0105 istotne dla stron stosunku pracy, o ile nie stoj\u0105 one w sprzeczno\u015bci z przepisami prawa pracy. Zmiana formy pracy na prac\u0119 zdaln\u0105 nie dotyczy zlece\u0144 pracy zdalnej ani pracy dorywczej.<\/p>\n

            Telepraca  i praca zdalna na podstawie ustawy covidowej \u2013 zmiana formy zatrudnienia<\/h5>\n

            Przepisy Prawa pracy dotycz\u0105ce pracy zdalnej wygasn\u0105 7 kwietnia 2023 roku. Z warunk\u00f3w korzystania z pracy zdalnej okre\u015blonych w umowie lub regulaminie mo\u017cna korzysta\u0107 maksymalnie przez 6 miesi\u0119cy od wej\u015bcia w \u017cycie zmiany, tj. do 07.10.2023. Do tej pory mo\u017cliwa jest r\u00f3wnie\u017c praca zdalna na podstawie wniosku pracownika o prac\u0119 zdaln\u0105. Pracownicy pracuj\u0105cy zdalnie w momencie wej\u015bcia w \u017cycie rozporz\u0105dzenia mog\u0105 wi\u0119c pracowa\u0107 zdalnie maksymalnie przez 6 miesi\u0119cy po zniesieniu rozporz\u0105dzenia o pracy zdalnej. Je\u017celi strony zdecyduj\u0105, \u017ce stosunek pracy b\u0119dzie kontynuowany w formie pracy zdalnej, musz\u0105 zawrze\u0107 w umowie o prac\u0119 aneks dotycz\u0105cy odwo\u0142ania regulaminu pracy zdalnej oraz uzgodni\u0107 zmian\u0119 formy pracy na prac\u0119 zdaln\u0105. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce chocia\u017c telepracownicy mog\u0105 pracowa\u0107 na dotychczasowych zasadach w ci\u0105gu sze\u015bciu miesi\u0119cy od wej\u015bcia w \u017cycie rozporz\u0105dzenia o telepracy, to pracodawca nie mo\u017ce zawiera\u0107 z pracownikami nowych um\u00f3w o teleprac\u0119. W zwi\u0105zku z tym pracodawca, kt\u00f3ry planuje zatrudni\u0107 nowych pracownik\u00f3w zdalnie po 7 kwietnia 2023 r., musi dostosowa\u0107 regulamin wewn\u0119trzny do warunk\u00f3w telepracy do dnia wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w o telepracy. W przeciwnym razie po 7 kwietnia 2023 r. pracodawca musi okre\u015bli\u0107 w umowie zawartej z pracownikiem wszystkie okoliczno\u015bci, kt\u00f3re maj\u0105 zwi\u0105zek z umow\u0105 o prac\u0119 w stosunku pracy, przy przyj\u0119ciu pracownika do stosunku pracy na odleg\u0142o\u015b\u0107 lub zmianie formy stosunku pracy pracownika do formy zdalnej po tym terminie. zgodnie z umow\u0105 i regulaminem pracy zdalnej. w dniu 7 kwietnia br. Podstawa wykonywania pracy zdalnej okre\u015blona w \u00a7. \u00a7 3 ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, zwalczaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji zagro\u017cenia. W zwi\u0105zku z tym, je\u015bli sytuacja zagro\u017cenia epidemicznego nadal obowi\u0105zuje, a pracodawca chce, aby pracownicy kontynuowali prac\u0119 zdaln\u0105 w zwi\u0105zku z sytuacj\u0105 epidemiczn\u0105, musi zgodnie z nowym zarz\u0105dzeniem wyda\u0107 pracownikom polecenia pracy zdalnej w odpowiednim dniu. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce wys\u0142anie takiego zlecenia jest mo\u017cliwe tylko wtedy, gdy pracownik bezpo\u015brednio przed wys\u0142aniem zlecenia potwierdzi w formie papierowej lub elektronicznej, \u017ce posiada \u015brodki i warunki techniczne do wykonania takiej pracy.<\/p>


            <\/p>\n

            <\/p>\n

            \u0179r\u00f3d\u0142o:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • inforlex.pl, Ewa \u0141ukasik Wprowadzenie pracy zdalnej – obowi\u0105zki pracodawcy<\/em><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Wprowadzenie pracy zdalnej – obowi\u0105zki po stronie pracodawcy Jakie obowi\u0105zki dotycz\u0105 pracodawc\u00f3w w adaptacji pracy zdalnej? Jakie stosowane b\u0119d\u0105 nowe zasady dla telepracy? Nowe przepisy Kodeksu pracy z nowymi za\u0142o\u017ceniami pracy zdalnej wejd\u0105 w \u017cycie 7 kwietnia 2023r. Przepisy te zast\u0105pi\u0105 dotychczasow\u0105 teleprac\u0119 jak i r\u00f3wnie\u017c prac\u0119 zdaln\u0105 stosowan\u0105 przez pracodawc\u00f3w na podstawie ustawy COVID-19. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[8,6,5,3,4],"class_list":["post-667","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bez-kategorii","tag-obowiazki","tag-online","tag-praca","tag-praca-zdalna","tag-zdalna"],"yoast_head":"\n- AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/2023\/02\/20\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"- AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wprowadzenie pracy zdalnej – obowi\u0105zki po stronie pracodawcy Jakie obowi\u0105zki dotycz\u0105 pracodawc\u00f3w w adaptacji pracy zdalnej? Jakie stosowane b\u0119d\u0105 nowe zasady dla telepracy? Nowe przepisy Kodeksu pracy z nowymi za\u0142o\u017ceniami pracy zdalnej wejd\u0105 w \u017cycie 7 kwietnia 2023r. Przepisy te zast\u0105pi\u0105 dotychczasow\u0105 teleprac\u0119 jak i r\u00f3wnie\u017c prac\u0119 zdaln\u0105 stosowan\u0105 przez pracodawc\u00f3w na podstawie ustawy COVID-19. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/2023\/02\/20\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/AMC.biznes.group\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-20T18:03:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-18T10:43:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/02\\\/20\\\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/02\\\/20\\\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/08a64dd36c0cd45dd24893f98aac3b0d\"},\"headline\":\"Brak tytu\u0142u\",\"datePublished\":\"2023-02-20T18:03:15+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-18T10:43:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/02\\\/20\\\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\\\/\"},\"wordCount\":2617,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"obowi\u0105zki\",\"online\",\"praca\",\"praca zdalna\",\"zdalna\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/02\\\/20\\\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/02\\\/20\\\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\\\/\",\"name\":\"- AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-02-20T18:03:15+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-18T10:43:00+00:00\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/index.php\\\/2023\\\/02\\\/20\\\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/\",\"name\":\"AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe\",\"description\":\"Biuro rachunkowe - Optymalizacja ksi\u0119gowo\u015bci Twojej firmy\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/#organization\",\"name\":\"AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe\",\"url\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/cropped-BIZNES-GROUP-Biuro-Rachunkowe-Spolka-z-ograniczona-odpowiedzialnoscia-2.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/cropped-BIZNES-GROUP-Biuro-Rachunkowe-Spolka-z-ograniczona-odpowiedzialnoscia-2.png\",\"width\":1611,\"height\":1508,\"caption\":\"AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/AMC.biznes.group\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/amc.biznes.group\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/08a64dd36c0cd45dd24893f98aac3b0d\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/bc47e324343c5bb6a9b1d3b4ba91a2abf6b25118c91c34b468e618029615196d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/bc47e324343c5bb6a9b1d3b4ba91a2abf6b25118c91c34b468e618029615196d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/bc47e324343c5bb6a9b1d3b4ba91a2abf6b25118c91c34b468e618029615196d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\"],\"url\":\"http:\\\/\\\/amcbiznesgroup.pl\\\/index.php\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"- AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/2023\/02\/20\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"- AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe","og_description":"Wprowadzenie pracy zdalnej – obowi\u0105zki po stronie pracodawcy Jakie obowi\u0105zki dotycz\u0105 pracodawc\u00f3w w adaptacji pracy zdalnej? Jakie stosowane b\u0119d\u0105 nowe zasady dla telepracy? Nowe przepisy Kodeksu pracy z nowymi za\u0142o\u017ceniami pracy zdalnej wejd\u0105 w \u017cycie 7 kwietnia 2023r. Przepisy te zast\u0105pi\u0105 dotychczasow\u0105 teleprac\u0119 jak i r\u00f3wnie\u017c prac\u0119 zdaln\u0105 stosowan\u0105 przez pracodawc\u00f3w na podstawie ustawy COVID-19. […]","og_url":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/2023\/02\/20\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\/","og_site_name":"AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/AMC.biznes.group","article_published_time":"2023-02-20T18:03:15+00:00","article_modified_time":"2023-03-18T10:43:00+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin","Szacowany czas czytania":"14 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/2023\/02\/20\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/2023\/02\/20\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\/"},"author":{"name":"admin","@id":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/#\/schema\/person\/08a64dd36c0cd45dd24893f98aac3b0d"},"headline":"Brak tytu\u0142u","datePublished":"2023-02-20T18:03:15+00:00","dateModified":"2023-03-18T10:43:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/2023\/02\/20\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\/"},"wordCount":2617,"publisher":{"@id":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/#organization"},"keywords":["obowi\u0105zki","online","praca","praca zdalna","zdalna"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/2023\/02\/20\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\/","url":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/2023\/02\/20\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\/","name":"- AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe","isPartOf":{"@id":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/#website"},"datePublished":"2023-02-20T18:03:15+00:00","dateModified":"2023-03-18T10:43:00+00:00","inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/2023\/02\/20\/wprowadzenie-pracy-zdalnej-obowiazki-po-stronie-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/#website","url":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/","name":"AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe","description":"Biuro rachunkowe - Optymalizacja ksi\u0119gowo\u015bci Twojej firmy","publisher":{"@id":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/#organization","name":"AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe","url":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/cropped-BIZNES-GROUP-Biuro-Rachunkowe-Spolka-z-ograniczona-odpowiedzialnoscia-2.png","contentUrl":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/cropped-BIZNES-GROUP-Biuro-Rachunkowe-Spolka-z-ograniczona-odpowiedzialnoscia-2.png","width":1611,"height":1508,"caption":"AMC Biznes Group Biuro Rachunkowe"},"image":{"@id":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/AMC.biznes.group","https:\/\/www.instagram.com\/amc.biznes.group\/"]},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/#\/schema\/person\/08a64dd36c0cd45dd24893f98aac3b0d","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc47e324343c5bb6a9b1d3b4ba91a2abf6b25118c91c34b468e618029615196d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc47e324343c5bb6a9b1d3b4ba91a2abf6b25118c91c34b468e618029615196d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/bc47e324343c5bb6a9b1d3b4ba91a2abf6b25118c91c34b468e618029615196d?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["http:\/\/amcbiznesgroup.pl"],"url":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=667"}],"version-history":[{"count":11,"href":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":690,"href":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/667\/revisions\/690"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/amcbiznesgroup.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}